منطقه آزاد قشم با موقعیت ژئوپلیتیک و اقتصادی بینظیر خود در دهانه خلیج فارس از دیرباز پیوندهای ناگسستنی با کشورهای همسایه جنوبی بهویژه عمان و امارات متحده عربی داشته است. این روابط فراتر از مراودات تجاری صرف ریشه در اشتراکات عمیق فرهنگی تاریخی و اجتماعی دارد. بهرهبرداری هوشمندانه از این سرمایه انسانی و اجتماعی به ویژه در سطوح مدیریتی میتواند به اهرم قدرتمندی برای جذب سرمایهگذاری خارجی و توسعه پایدار قشم تبدیل شود.
تفاوت اساسی یک مدیر بومی با همتای غیربومیاش در مواجهه با سرمایهگذاران از کشورهای حاشیه خلیج فارس در توانایی اعتمادسازی عمیق و چندلایه نهفته است. این توانایی صرفاً به دلیل شناخت زبان یا فرهنگ محدود نمیشود بلکه برگرفته از مواردی چون توانایی برقراری ارتباطات عمیقتر و پایدارتر با محافل تصمیمساز و ثروتمند در کشورهای همسایه و ایجاد حس اعتماد به طرف مقابل نیز می شود .
همچنین توانایی تشکیل کارگروه های تخصصی تعامل با کشورهای همسایه متشکل از کارشناسان بومی مسلط و آشنا به فرهنگ این کشورها و توسعه دیپلماسی اقتصادی مردم پایه از دیگر مزایای یک مدیر بومی در راس مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم است .
در پایان انتخاب و حمایت از یک مدیرعامل بومی برای منطقه آزاد قشم نه تنها یک رویکرد حمایتی از ظرفیتهای داخلی بلکه یک سرمایهگذاری هوشمندانه بر روی سرمایه اجتماعی و فرهنگی منطقه محسوب میشود که میتواند قشم را به قطب اصلی جذب سرمایهگذاری و توسعه روابط اقتصادی پایدار با همسایگان جنوبی تبدیل کند و از این طریق آیندهای روشنتر برای منطقه و کشور رقم زند. و در این خصوص مهندس ایوب زارعی عضو فعلی هیات مدیره سازمان منطقه آزاد قشم بهترین گزینه برای دست یابی به این اهداف ارزشمند است.
